Mengetahui minat dan bakat seseorang dapat dimulai sejak kecil. Tidak jarang orang tua berusaha mencari tahu minat dan bakat anaknya melalui berbagai cara. Ada yang mulai mencari tahu dengan tes inteligensi (kecerdasan) atau yang dikenal dengan tes IQ untuk mengetahui peluang prestasi jika anaknya fokus dalam belajar. Selain itu, ada juga tes kepribadian untuk langsung mempersiapkan karir sejak dini.

Kita coba jabarkan sedikit pada 4 hal yang telah disebutkan. Minat adalah ketertarikan akan sesuatu hal yang berasal dari hati, bukan karena paksaan dari pihak lain. Sedangkan bakat didapatkan sejak seseorang dilahirkan. Kemudian tes IQ adalah salah satu cara untuk menilai sejauh mana bakat dan skill atau kualitas yang sesesorang miliki. Tes kepribadian sendiri berguna untuk membantu seseorang dalam memahami karakteristiknya.

Kepribadian berasal dari bahasa Latin ‘persona’, yang mengacu pada topeng yang digunakan oleh aktor dalam sebuah drama. Dengan mudah kita melihat bagaimana persona merujuk pada penampilan luar, wajah publik yang kita tampilkan kepada orang-orang di sekitar kita. Berdasarkan derivasinya, maka kita simpulkan bahwa kepribadian mengacu pada karakteristik luar dan nampak dipandang, aspek-aspek diri kita yang dapat dilihat orang lain. Kepribadian kita kemudian akan didefinisikan dalam kaitannya dengan kesan yang kita buat terhadap orang lain yaitu, penampilan kita. Ini menyatakan bahwa kepribadian adalah aspek yang terlihat dari karakter seseorang, karena dapat membuat orang lain terkesan.

Saat seseorang sudah beranjak dewasa, maka bakat sudah dapat dibentuk dengan skill yang nyata. Suatu perusahaan akan mencari seseorang yang sudah memiliki skill yang bisa membantu perusahaan dalam menghasilkan pendapatan. Tapi tidak jarang juga perusahaan yang menambahkan syarat memiliki tes kepribadian untuk bisa masuk pada posisi tertentu. Tes kepribadian berfungsi untuk mengetahui karakter calon karyawan sesuai atau tidak untuk nantinya beradaptasi pada posisi pekerjaannya.

Salah satu tes kepribadian yang sangat populer dan banyak digunakan perusahaan dalam rekrutmen karyawan adalah tes DISC. Test kepribadian DISC ini memiliki kepanjangan Dominant – Influence – Steady – Compliance yang berarti Dominan – Intim – Stabil – Cermat. Istilah ini diperkenalkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1928.

Orang yang memahami dirinya sendiri dan mengerti DISC akan mudah untuk menyesuaikan diri pada orang yang memiliki karakteristik yang berbeda dengan dia. DISC membantu meningkatkan Emotional Quotient/kecerdasan emosi (EQ) kita. Berikut sifat-sifat umum dari keempat sifat DISC yang telah disebutkan:

Tipe D

• Suka berpetualang/ menyukai hal-hal yang baru
• Suka bersaing/ kompetitif, suka untuk ditantang
• Pemberani, tidak takut
• Cepat dan senag mengambil keputusan
• Senang untuk mengarahkan orang lain dan langsung ‘to the point’
• Inovatif, senang melakukan sesuatu yang baru atau dengan cara yang baru
• Gigih, tidak mudah menyerah di tengah jalan
• Senang menyelesaikan masalah/ penyelesai masalah
• Berorientasi pada hasil, fokus lebih ke hasil daripada proses
• Proaktif dalam memulai sesuatu, bukan tipe yang diperintah dulu

Tipe I

• Penuh percaya diri
• Hangat dan mempesona orang banyak
• Gaya dan bicara meyakinkan
• Antusias dan besemangat
• Perkataan dan gaya biasanya mudah meninspirasi orang banyak
• Optimis, selalu melihat dari sisi positif
• Persuasif dan mudah mempengaruhi orang lain
• Populer, biasanya dikenal oleh orang banyak
• Mudah bergaul dengan siapa saja, baginya tidak ada orang asing di dunia ini
• Mudah percaya dengan perkataan orang lain

Tipe S

• Ramah
• Bersahabat
• Pendengar yang baik
• Sabar
• Santai, tidak khawatir
• Tulus
• Seimbang, tidak meledak-ledak
• Stabil dan terprediksi (karena suka melakukan sesuatu berulang-ulang)
• Team player yang baik sekali (karena berorientasi kepada hubungan)
• Pengertian, suka berpikir kalau berada di posisi orang lain

Tipe C

• Akurat
• Analitis
• Ingin melakukan sesuatu dengan benar
• Sopan, sesuai dengan tata krama
• Diplomatis
• Pencari fakta
• Mempunyai standar tinggi
• Dewasa, tidak kekanak-kanakan
• Relatif sabar
• Tepat, pas, baik dalam hal waktu, angka atau keuangan

Daftar Pustaka:

https://www.careeraddict.com/introduction-personality-tests

Prasetyono, Dwi Sunar. (2015). Yuk, Cari Tahu IQ dan Kepribadianmu!. Yogyakarta: Saufa.

Sefrina, Andin. (2013). Deteksi Minat Bakat Anak. Yogyakarta: Media Pressindo.

Shin, Edysen. (2013). The DISC Codes: Cara Cepat Menguasai Kode Sukses Manusia. Bogor: CV. Monda Tour dan Travel.

Schultz., Duane P.. (2013). Theories of Personality. Wadsworth: Cengage Learning.